巴中市委组织部

巴中市委组织部，作为地方党组织的重要组成部分，近年来在推动本地教育与考试事业的改革中发挥着举足轻重的作用。从公务员遴选到教师招聘，从专业能力提升到政策导向支持，每一步都彰显了其对考试和教育事业的深刻理解与高度重视。接下来，让我们深入剖析巴中市委组织部在这一领域内所做出的努力与贡献。

一、严格选拔制度，确保人才质量

在公务员的选拔过程中，巴中市委组织部始终秉持“公开、公平、公正”的原则，通过严格的笔试、面试及考察环节，确保每一位入围者都具备扎实的理论基础与实践能力。特别是针对脱贫户家庭考生和父母双亡、父母一方为烈士等特殊群体的考生，巴中市委组织部还提供了相应的减免报考费用政策，这不仅体现了对教育公平的追求，也彰显了人文关怀。以2023年上半年公开考试录用公务员为例，巴中市委组织部通过细致的资格初审与减免政策宣传，成功为一批符合条件的考生减轻了经济负担，让他们有机会在同一起跑线上竞争，为地方政府的行政效能注入了新鲜血液。

二、优化教育培训，提升专业能力

针对在职干部与教师队伍的专业能力提升，巴中市委组织部也下足了功夫。通过举办各类专业技能培训班、周末选学活动及外出考察学习等，有效拓宽了干部与教师的视野，增强了他们的业务能力与综合素质。例如，在2024年，巴中市就成功举办了多期“专业能力提升培训·周末选学”活动，不仅为国资国企的高质量发展增智赋能，也为地方经济的转型升级提供了人才支撑。此外，巴中市委组织部还积极推进党员干部信息“提质强基”数据治理工作，通过技术手段提升工作效率，进一步强化了组织的战斗力与凝聚力。

三、强化政策引导，助力教育公平

在教育领域，巴中市委组织部同样展现出了前瞻性的视野与务实的作风。一方面，通过制定并实施一系列教育政策，有效保障了教育资源的均衡分配，推动了城乡教育的均衡发展；另一方面，还积极倡导并实践教育扶贫理念，通过定点帮扶、教育资助等方式，为贫困地区的孩子们提供了更多的学习机会与成长空间。特别是在教师招聘中，巴中市委组织部坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，通过严格的选拔程序与科学的评价体系，确保每一位新进教师都具备良好的师德师风与教学能力。这不仅为地方教育事业的持续发展提供了坚实的人才保障，也为孩子们的未来播下了希望的种子。

四、展望未来，持续推动教育改革

面对未来，巴中市委组织部将继续发挥自身优势与职能作用，持续推动考试与教育事业的改革与发展。一方面，将继续完善选拔与培训机制，不断提升干部与教师的专业素养与综合能力；另一方面，也将积极探索新的教育模式与方法，以适应新时代对人才的需求与挑战。同时，巴中市委组织部还将加强与各部门的沟通协作与资源整合力度，共同推动地方教育事业迈向更加辉煌的未来。相信在各方的共同努力下，巴中的考试与教育事业必将迎来更加美好的明天。

综上所述，巴中市委组织部在推动考试与教育事业的改革中取得了显著成效与丰富经验。未来，让我们共同期待并见证这一部门在推动地方教育事业发展中所扮演的更加重要而精彩的角色。

巴中人才引进坑了多少人

没有坑。

1、实行自主招聘，由企业自行确定考试或考核方式并灵活组织实施，择优确定拟引进对象。拟引进对象人员名单于7月31日前报市委组织部（市人才办）备案。

2、采取面谈、面试、笔试+面试等方式进行。考生须按公告要求，在指定时间到指定地点参加考试考核，否则视为自动放弃。

西华师范大学历史文化学院的知名校友

党政领域（部分）姓名 入学年级 任职 黄启国1972级四川省十一届政协常委、社会法制委员会主任三身小木滚1975级四川省民政厅巡视员蔡竞 1978级 四川省人民政府副秘书长、省政府办公厅主任 康大寿1978级四川省南充市政协副主席林丽1980级成都市武侯区委副书记、区长程尧1981级中国国际贸易促进委员会重庆市委员会副会长黄国清1981级四川省广安市人民检察院检察长王荣华1981级四川省雷波县委书记岑刚1983级四川省雅安市政协副主席、市委统战部部长邓孝良1983级四川省攀枝花市住房公积金管理中心党组书记、主任张家生1983级四川省巴中市委组织部常务副部长黄孝明1984级重庆市渝中区人民政府副区长 韩小林1984级广东省梅州市人大常委会副主任，嘉应学院科研处处长、教授徐远火1984级四川省南充市人大常委会副主任何君1984级四川省广安市科学技术和知识产权局局长杨卉1985级四川省凉山州人民政府副州长金绍强1986级四川省小金县委副书记、县长付全忠1987级四川省达州市人民检察院党组书记、检察长苏利明1987级四川省广元市委常委、常务副市长廖雪梅1987级四川省安县县委书记、县人武部党委第一书记谭焰1988级四川省华蓥市委副书记、市长陈廷俊1990级四川省古蔺县委副书记、县长陈廷全1991级四川省泸定县委书记何永宏1997级四川省绵阳市涪城区委副书记 李光辉四川省广安市委党史研究室主任科研、高教领域 蹇千东75级四川警察学院副厅级调研员向遵湘原绵阳经济技术高等专科学校（西南科技大学前身）党委书记彭家理77级内江师范学院首任党委书记、教授舒大刚78级四川大学儒学研究院院长 教授 博导苟欣文79级四川美术学院纪委书记、党委常委黄海德79本/83硕华侨大学哲学与社会发展学院教授、博导张雄80级北京大学历史系副教授陈勇82级上海大学历史系副主任 教授 博导詹先友82级四川民族学院副院长 教授张世均82级西南民族大学旅游与历史文化学院副院长、教授王大良83级硕中国青年政治学院规划与教学评估处处长 教授何黎萍83级中国人民大学历史学院副教授赵戴光83级湖潭大学哲学与社会学学院 教授杜学元83级乐山师范学院副院长 教授 博导屈川85级宜宾学院党委书记、教授王川87级四川师范大学历史文化与旅游学院院长、教授杜勇88级天津师范大学社会科学处处长、教授、博士生导师欧美强92级攀枝花学院人文社科学院党委书记、教授张克蒂96级西昌学院首任党委书记、教授杨翠柏四川大学教授王小红四川大学研究员基础教育、教育行政张达尧74级西昌市教育局副局长黎兴平79级新疆生产建设兵团教育局（体育局）副局长王廷明80级四川省攀枝花市第三中学校长马庆国84级四川省西昌市第一中学校长何鹏84级原四川省三台中学校长、三台县教育局局长

2014年四川巴中市乡镇机关公务员体检公告

按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《2014年从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员简章》的要求，根据市委组织部及县（区）组织人社部门考察结果，按照考生综合表现和工作需要，经市委组织部、市人力资源和社会保障局研究，等额确定71名考生进入体检人员名单（见附件，点击浏览）。

一、体检时间和执行标准

定于2015年1月29日（星期四）上午8：30在指定的医院全封闭进行。体检的项目和标准按《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2015〕1号）、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）执行。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请，体检实施机关应尽快安排考生复检。体检实施机关对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只进行1次，体检结论以复检结果为准。

因特殊情况不能按时参加体检的，需提前向市委组织部（市政中心11楼22号）提出书面申请，经批准后，可延后体检。

二、体检手续承办

请列入本次接受体检的71名考生于2015年1月28日（星期三）上午8：30－12：00持本人有效居民身份证原件到巴中市委组织部（市政中心11楼19号）报到，填写《公务员录用体检表》，张贴近期正面免冠2寸彩色照片一张，并按性别和体检项目缴纳体检费。即男性360元／人·次、女性390元／人·次,于体检报名填写体检表时直接向承检医院缴纳。

办理了体检手续的体检对象务于体检当日上午8点前持本人有效居民身份证原件到巴中市人力资源和社会保障局三楼会议室（江北新区滨河路中段88号）集合，统一前往医院空腹参加体检。

体检对象未在规定时间报到或到达体检当日指定地点的，视为自行放弃体检资格。

三、参检注意事项

体检注意事项，请参阅《公务员录用体检表》之“体检须知”，其它相关事宜请于办理体检手续时咨询。主要是：

1．体检前三天保持正常饮食，体检前一天注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物。体检前一天晚餐后不再进食，保证空腹10至12小时抽血检验。

2．体检当日早晨切勿进食，以便空腹应检。

3．需测试矫正视力的考生请自带眼镜。

4．体检时按医生要求需补充检查的对象，承检医院将现场收取补充检查费，请考生做好准备。

5．参检对象一律不准自带车辆，亲属及其他无关人员请勿陪同参检。

6．请相互监督，如发现违纪违规行为，立即向工作人员和有关机关反映。

未尽事宜，由本公告发布机关另行明确。

附件： 巴中市2014年从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员体检人员名单（点击打开浏览或下载，PDF格式）

老师，产假休完又请病假，基本工资有吗

老师病假期间基本工资按当地人社局规定的标准发给，绩效工资不发给或部分发给，或按所在单位规定办理。

老师属于事业单位职工，病假工资如何计发各地人力资源社会保障局都有规定，但各地规定不尽一致，一般而言，基本工资在一定时间段内照发，超过一定时间段按比例发给；绩效工资不发或部分发给，或者按所在单位规定办理。对此，建议直接咨询当地人社局或者教育局。

齐齐哈尔市人力资源社会保障局

《机关事业单位工作人员病假期间管理和工资待遇试行办法》

一、病假期间工资待遇

工作人员因病住院治疗（或病后短期休养），确需请病假的，需出具县、区级（北三区单位需三级）或各种专科医院就诊的病历、疾病证明、医疗票据和出院小结，报所在单位批准，病假期间享受病假工资待遇。

（一）基本工资发放办法

1、工作人员病假在2个月以内，发给原工资。

2、工作人员病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资（含教育、卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴和警衔津贴）的90%；满10年及其的工资照发。

3、工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资（包含项目同上）的70%；满10年及其的，发本人基本工资（包含项目同上）的80%。

（二）各项津贴补贴发放办法

病假在2个月以内的，各项津贴补贴全额计发。病假超过2个月，从第3个月起按以下办法执行。生活性津贴、艰苦边远地区津贴、独生子女费、女职工卫生费、教护龄津贴和特级教师津贴照发。停发工作性津贴、车改补贴和其它特殊岗位性津贴补贴。

（三）实施绩效工资、休寒暑假及季节性生产事业单位，病休人员病假期间工资及津贴补贴按各单位制定的考核分配办法执行。

中共巴中市委组织部、人力资源和社会保障局、财政局

《关于机关事业单位工作人员病假事假期间有关待遇的通知》

巴人社发〔2014〕16号

（二）事业单位工作人员

1．病假在2个月以内的，本人基本工资（含岗位工资、薪级工资，下同）和绩效工资全额计发。

2．病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按50%计发；工作年限满十年的，基本工资和基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按70%计发。

3．病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发，基础性绩效工资全额计发，不计发奖励性绩效工资；工作年限满十年的，本人基本工资按80%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按30%计发。