国家公务员录用方式有哪些?(论述题)

今天迅考网带你认识国家公务员录用以及应该怎么解决它，如果我们能早点知道解决方法，下次遇到的话，就不用太过惊慌了。下面，跟着迅考网一起了解吧。

国家公务员录用方式有哪些?(论述题)

国家公务员录用方式有：选任制、委任制、聘用制、考任制。

考任制就是考试通过笔试、面试录用进入，据工作需要从企事业调入，调任制是一般在省级层面有，市、县没有，可能是受很多原因所困（主要是担任副处级职务的可调任）。

其中考任制是国家公务员的一种录用方式，公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。笔试是通过标准化试题和文字分析解答，测试报考者的文化和专业知识水平、运用文字能力、综合分析能力和思维能力等。

考试的内容包括公共科目和专业科目，公共科目由中央公务员主管部门确定，专业科目由中央公务员主管部门会同省级公务员主管部门或者中央一级有关用人部门按照不同职位的要求确定。

面试采取考官小组与报考者直接交谈，或者置考生于某种特定的模拟情景中进行观察等方式，对报考者的素质、能力等方面进行综合评价，每名面试考官对报考者都有独立评判和打分的权利，可以有效地防止和避免人才选拔上的随意性和失误。