国家公务员与地方公务员的区别-国家公务员和地方公务员待遇区别

国家公务员与地方公务员的区别——待遇篇

在公务员这一广阔的职业领域中，国家公务员与地方公务员作为两大主流群体，各自承载着不同的职责与使命。对于广大考生而言，选择国考还是省考，往往成为了一个需要深思熟虑的重大决定。而在这背后，除了岗位职责、发展空间等因素外，待遇差异无疑是一个不容忽视的核心考量点。本文将深入剖析国家公务员与地方公务员在待遇方面的区别，为考生们的选择提供有价值的参考。

一、待遇构成的基础差异

国家公务员与地方公务员虽同属公务员体系，但待遇构成的基础却存在显著差异。国家公务员的工资福利由国家财政统一负担，而地方公务员则主要依赖地方财政。这一基础差异导致了两者在薪资水平、福利待遇上的不同表现。具体而言，国家公务员的薪资体系相对稳定，受地方经济波动影响较小；而地方公务员的薪资待遇则与当地经济发展水平紧密相关。

二、地域差别的显著影响

地域差别是国家公务员与地方公务员待遇差异的重要体现之一。东部沿海和一线城市由于经济发展水平高，财政收入丰厚，因此公务员的薪资待遇普遍高于中西部地区。在国家公务员体系中，尽管也存在地域差异，但相较于地方公务员，其受地域影响的程度相对较小。然而，在地方公务员体系中，地域差别则显得尤为突出，不同省市、不同地区的薪资待遇可能存在较大差距。

三、行业差别的不可忽视

除了地域差别外，行业差别也是影响国家公务员与地方公务员待遇的重要因素。在公务员系统中，不同部门、不同行业的薪资待遇和发展前景各不相同。例如，税收、金融、证券等行业往往具有较高的薪资水平和较好的发展前景；而一些相对冷门的部门或岗位则可能薪资较低，晋升机会也相对有限。在国家公务员与地方公务员之间，这种行业差别同样存在，且可能因地域、部门等因素而进一步放大。

四、职务与层级差别的深度剖析

职务与层级差别是影响公务员待遇的另一大关键因素。公务员职务共有十级，从国家级正职到乡科级副职，职务的不同直接导致了薪资待遇的差异。同时，层级差别也在一定程度上影响了公务员的待遇水平。在某些基层财经单位，由于纪律宽松、待遇优厚，部分岗位的薪资待遇甚至超过了地级市及机关。在国家公务员与地方公务员之间，这种职务与层级差别同样显著存在。

五、晋升机制与待遇发展的对比分析

晋升机制是影响公务员待遇发展的重要因素。在国家公务员体系中，由于采用垂直管理方式，晋升渠道相对固定，晋升机会相对较少；而在地方公务员体系中，由于采用开放式管理方式，部门众多且人数相对较少，因此晋升机会相对较多。然而，这也并不意味着地方公务员的晋升一定快于国家公务员。在实际操作中，晋升往往取决于个人的能力表现、工作业绩以及单位的需求和规划。

结语

综上所述，国家公务员与地方公务员在待遇方面存在显著差异。这些差异不仅体现在薪资水平上，还涉及到福利待遇、晋升空间等多个方面。对于广大考生而言，在选择国考还是省考时，应充分考虑自身的实际情况和需求，权衡利弊得失，做出明智的选择。无论最终选择何种路径，只要勤奋工作、努力提升自我能力，都能在公务员这一职业道路上找到属于自己的那片天地。

国家公务员和省公务员区别是什么？

1、工作环境不同：国家公务员一般留在国务院或其下属的组成部门，以及各省、直辖市、特区的中央直管单位。省公务员一般留在省及以下单位工作。

2.待遇方面也有所不同。

国家公务员

国家公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。根据《国家公务员暂行条例》，我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员（包括国家行政机关中从事党团工作的专职工作人员，如人事部机关党委专职副书记等）。

我国国家公务员是指：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。主要由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。

1.指政府机关、事业单位或学校中从事普通事务性工作的人员，我们所说的公务员是指国家行政机关中具有公务员身份编制的国家工作人员。事业单位或学校中基本上都是以事业单位编制为主，一些大学及一些规模比较大的学校中有参考公务员待遇的人员。

2.指在机关团体做勤杂工作的人员。

国家公务员和地方公务员哪个待遇好？

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一、工资待遇

l、直接从各类学校毕业生(含试用期未满人员)中录用的国家公务员，试用期间按照国家机关新录用人员试用、期工、资标准执行。试用期满经考核合格后，应及时予以任职定级，叫确定相应的职务和级别工资。

2、非直接从学校毕业生中录用的公务员：如原为机关工作人员(公务员身份)，其工资待遇按照省人事厅苏人四(1995)8号文中有关规定重新确定工资待遇。如原为企、事业单位及其他社会人员，其试用期工资待遇根据录用时明确的报考职位，分别按办事员、科员职务，比照本单位同条件人员确定相应的级别工资，职务工资原则上应略低于同条件人员。掌握上，按同职务在职人员低一档工资确定，但不低于本人学历定级工资。试用期满，按录用后正式任命的职务和确定的级别，从期满的下月起，再比照本单位同条件的人员重新理顺其工资关系。

二、其它有关待遇

l、国家公务员在试用期内同样发给省、市规定的基础津贴、综合补贴、午餐出差补贴、医贴及其它补贴。职务岗位津贴按试用期标准执行，期满后再比照本单位同条件的人员重新确定其标准。

2、按照规定发放的考核奖、目标奖，根据本人年度考核结果予以确定。

3、特殊行业的岗位津贴(公安、政法干警津贴、纪检监察办案津贴、信访津贴等)根据本人是否在岗等确定发放金额；试用期内不享受本单位节编奖，期满后可全额发放。

4、国家公务员在试用期内不享受公休假、探亲假等待遇，待试用期满后按规定执行。

一、从概念来说

中央公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。

地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。

各项考试单独进行，不存在什么从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。

二、从考试性质来说

中央公务员考试属于招聘考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。

地方考试有资格考试和招聘考试两种，例如北京市的公务员考试就是一种资格考试，成绩合格者发给公务员资格证书，考生可凭此资格证在北京市、区、县等国家机关求职。绝大多数地方公务员考试采用的是招聘考试的方式，考生选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员。

三、从招考对象来说

中央的公务员考试是面向全国进行招考的，而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。

各省市对参加考试的应届生的生源要求各不相同，例如北京公务员考试的招考公告中对外地生源的规定是”北京地区普通高等学校取得留京资格的大学本科外地生源应届毕业生”；上海市规定报考者应为”上海高等院校、国务院各部、委、办、局所属高校（含已划转地方的高校），或列入‘211工程’建设的地方高校的本科的优秀毕业生”；广东的要求比较宽”普通高、中等院校2003年应届毕业生（非广东生源（户籍）报考者限普通高等院校本科毕业生，定向生限在定向地区报考）”。

四、从考试科目来说

中央的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试。公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（一）和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（二），专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。

各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都分笔试和面试。笔试科目各有不同，北京考的是《行政职业能力倾向测验》和《公共基础知识》；上海和广东考《行政职业能力倾向测验》和《申论》；浙江省的笔试科目为《综合基础知识》和《行政职业能力倾向测验》，要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对地进行复习。

五、从考试时间来说

从2002年起，中央和国家机关公务员招录工作的时间将固定下来：报名时间固定在每年11月的第一个星期六，考试时间则固定在每年12月的第三个星期六。

地方的公务员考试时间差异很大，而且每年招考时间会有一些变动，一些省份一年还有春、秋季两次考试。此外，政府还会组织一些选调干部到基层的考试，有些部门还会单独招考。除了省里的考试，各个城市也会有一些零散的考试。

报考各类公务员考试不受什么次数限制，只要时间上不冲突，你可以参加多次公务员考试：中央的公务员考试、学校所在地的公务员考试、生源地的公务员考试，还有一些对生源没有限制（像广东）的省份、城市的公务员考试，只要是符合条件的应届毕业生都可以参加，所以，考公务员这条路还是很宽的。

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国家公务员和地方省考公务员工资待遇哪个好

工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。

对于省级的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。(管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门捞外快多，这是基本原则。)这样的岗位跟省考不好作比较。

最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。

举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。此外，铁路公安也不如地方公安管的事多，捞的实惠多。

再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格，地税嘛，相对松一点，有钱了就可以多发点(很多地方的地税局人员都有两张工资卡哦)。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。